Für Unternehmen

MitarbeiterInnenbefragung mit dem Potenzialfokus

MitarbeiterInnenbefragung mit dem Potenzialfokus

Befragungen in Unternehmen laufen immer in einem Standardmuster ab: Fragebogen ausfüllen, Auswerten, Diskutieren und dann - passiert nichts.

Kein Wunder. Es werden nicht Möglichkeiten, Chancen und Potenziale erfaßt, sondern vergangenheitsorientierte Daten erhoben und keine relevanten Unterschiede in Richtung besser in der Zukunft in den Fokus genommen.

Mit dem Potenzialfokus läßt sich jede MitarbeiterInnenbefragung redesignen bzw. retoolen und damit die vielen kleinen Artekfakte des Gelingens einfangen. Daraus lässt sich auch leichter etwas machen. Mehr zum Vorgehen findet sich am PFC unter ReTOOLing.